A JB Tecnics 87% -os pontszámmal megerősíti elkötelezettségét a nemek közötti egyenlőség iránt a munkahelyen. A lehető legmagasabb pontszámot értük el a tisztességes béremelés és a szülési szabadságról visszatérő alkalmazottak nyomon követése terén. Továbbra is arra törekszünk, hogy több női tehetséget vonzzunk a műanyag-feldolgozás és a mechanika területén található műszaki pozícióinkba.

Az index a következőképpen van lebontva:

1. A nemek közötti bérszakadék.

Ez a mutató megegyezik az előző évivel.

A JB Tecnics 40-ből 37 pontot szerzett, így jó éves eredményt ért el. Sajnos a nők alulreprezentáltak a műanyag- és gépiparban betöltött műszaki pozíciókban, ami némi fennmaradó bérszakadékhoz vezet a technikusok és a felügyelők között.

2. A férfiak és nők közötti egyéni béremelések közötti különbségek.

A 35-ből 35 ponttal a vállalat bizonyítja elkötelezettségét a béremelésekben a méltányosság iránt.

3. A női alkalmazottak százalékos aránya, akik fizetésemelést kaptak a szülési szabadságról való visszatérésük után.

Minden női alkalmazott fizetésemelést kapott a szülési szabadságról való visszatérése után.

A cég eredménye 15 pont a 15-ből.

4. Az alulreprezentált nemhez tartozó alkalmazottak száma a 10 legjobban kereső között.

A nők alulreprezentáltak a legjobban kereső pozíciókban. Az eredményük itt 0 a 10-ből. Egyértelműen van mit javítani.